建议公务员考试打破35岁门槛，登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼。很多单位招聘时往往要求35岁以下，超过35岁容易遭遇就业难，更有人形容35岁是“职场荣枯线”。这种赤裸裸的年龄歧视确实应该破除，只有破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，也能为以后延迟退休做好铺垫，不然中老年人找不到工作，如何过活？(记者 李金磊)
文章版权声明：除非注明，否则均为个人技术分享原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
建议公务员考试打破35岁门槛，登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼。很多单位招聘时往往要求35岁以下，超过35岁容易遭遇就业难，更有人形容35岁是“职场荣枯线”。这种赤裸裸的年龄歧视确实应该破除，只有破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，也能为以后延迟退休做好铺垫，不然中老年人找不到工作，如何过活？(记者 李金磊)